احدث الأخبار

نقل عائلة سعودية مصابة بفيروس كورونا من الهند إلى المملكة
أبرز المواد
شرطة منطقة حائل: القبض على (6) مواطنين لقيامهم بتصوير جلوسهم على سطح شاحنة معدة لنقل السيارات
أبرز المواد
شرطة الرياض تلقي القبض على مواطن و (3) مخالفين ارتكبوا عددًا من الجرائم تمثلت في سرقة المتاجر
أبرز المواد
النيابة تحذر المسافرين من عدم الإفصاح بما في حوزتهم من أموال تتجاوز الحد المسموح به قانونا
أبرز المواد
بعد التحديثات الجديدة.. كيف تتجنب الحظر على واتساب؟
أبرز المواد
رئيس هيئة الطيران المدني يتفقَّد مطار الملك خالد الدولي بالرياض
أبرز المواد
أمانة الطائف تنهي خطتها لعيد الفطر وترفع درجة الاستعداد للصيف
أبرز المواد
نيابة عن سمو ولي العهد.. سمو وزير الخارجية يرأس وفد المملكة المشارك في مؤتمر باريس لدعم السودان وقمة مواجهة تحدي نقص تمويل أفريقيا
دولي
أبرزها أمراض القلب.. أضرار صحية عديدة من الإفراط في تناول ملح الطعام
أبرز المواد
«الحج والعمرة»: أداء العمرة والصلاة بالمسجد الحرام للمحصّنين فقط
أبرز المواد
الشيخ «المنيع»: الزكاة واجبة على الصغير والمجنون
أبرز المواد
بشرى سارة بشأن عقوبة السجن وإيقاف خدمات المتعثرين في سداد الديون
أبرز المواد

العمل تطلق المرحلة الخامسة لـ”حماية الأجور” للمنشآت التي يزيد عمالتها عن 320 عامل

العمل تطلق المرحلة الخامسة لـ”حماية الأجور” للمنشآت التي يزيد عمالتها عن 320 عامل
http://almnatiq.net/?p=15108
المناطق - متابعات

أطلقت وزارة العمل المرحلة الخامسة لبرنامج “حماية الأجور” لفئة المنشآت التي يبلغ عدد العاملين لديها (320) عامل فأكثر، اعتباراً من 12 ربيع الآخر 1436هـ. وقدرت الوزارة عدد المنشآت في هذه المرحلة بـ (1195) منشأة.

وقال وكيل وزارة العمل للتفتيش وتطوير بيئة العمل الدكتور عبدالله أبوثنين، أن الوزارة تؤكد التزامها بتطبيق برنامج “حماية الأجور” على جميع منشآت القطاع الخاص باعتباره أحد أدوات الوزارة لمتابعة سوق أداء سوق العمل و التأكد من صرف مستحقات العمالة في وقتها، و تحديد مستويات الأجور في جميع المهن. وأشار أبوثنين إلى أن برنامج “حماية الأجور” الذي تم إطلاقه في نهاية شهر شوال 1434هـ يهدف إلى إنشاء قاعدة بيانات تحوي معلومات محدثة عن عمليات دفع أجور العاملين في القطاع الخاص وتحديد مدى التزام المنشآت بدفع الأجور في الوقت وبالقيمة المتفق عليهما و المثبتة بكشوفات تسليم الرواتب عبر البنوك المحلية، ومقارنته بما يتم تسجيله في برنامج “حماية الأجور.

وأضاف أن البرنامج يثبت حقوق العاملين من خلال شفافية معلومات الأجور، ويقلل من المشاكل العمالية عبر إيجاد بيئة عمل صحية تشجع رفع الإنتاجية، وتوفير المعلومات اللازمة والدقيقة لتمكين الوزارة من نشر إحصاءات وبيانات عن سوق العمل بما يخدم جميع الأطراف بما فيها صاحب العمل (المنشأة ( وقال إنَّ الـمُـنْشآت التي لا تلتزم بتقديم بيانات العاملين لديها لمدة شهرين مِنْ تاريخ التطبيق الإلزامي سيتم إيقاف جميع خدمات الوزارة عنها، عدا خدمة إصدار أو تجديد رخص العمل، وإذا تأخرت الـمُـنْـشأة لمدة ثلاثة أشهر، سيتم إيقاف جميع خدمات الـمُـنْـشأة لدى الوزارة، وسيسمح للعاملين لديها بنقل خدماتهم إلى مُـنْشآت أخرى دون موافقة صاحب العمل الحالي، حتى لو لم تنتهي رخصة العمل الخاصة بالعامل.

ونوه أبوثنين بأن توقيت تطبيق المرحلة السادسة سيكون في 12 جمادى الآخر 1436هـ للمنشآت التي عدد عمالتها 240 عامل فأكثر، و المرحلة السابعة في 14 شعبان 1436هـ للمنشآت التي عدد عمالتها 170 عامل فأكثر، و يمكن للمنشآت الدخول على موقع الوزارة والاطلاع على جدول المراحل القادمة . كما أشار إلى أنه يحق للمنشآت الاشتراك في نظام حماية الأجور بشكل تجريبي قبل تاريخ الإلزام الخاص بهم و لن يترتب على هذه المشاركة التجريبية أي عقوبات او ملاحظات.

التعليقات (٠) اضف تعليق

التعليقات مغلقة