احدث الأخبار

وزير الحج والعمرة: الموافقة على مبادرات تحفيزية لمنشآت القطاع تجسد حرص القيادة على رفع الأداء لخدمة ضيوف الرحمن
أبرز المواد
وزير الشؤون الإسلامية: العلاقات السعودية الماليزية تجمعها وحدة العقيدة والمصالح المشتركة
أبرز المواد
بلدية القطيف تطلق مبادرة “احترزنا” للتوعية بأهمية تطبيق الإجراءات الوقائية ضد كورونا
أبرز المواد
دراسة جديدة: ضبط الساعة البيولوجية مفتاح صحة الكائنات
أبرز المواد
تعرفي على فوائد الرضاعة الطبيعية للأم والطفل
أبرز المواد
“الزكاة والدخل”: ضبط أكثر من 1000 مخالفة ضريبية في أسبوع واحد
أبرز المواد
جمعية نساء المستقبل تطلق مبادرة “نفخرُ بك” تزامنًا مع اليوم العالمي للمرأة
أبرز المواد
وزير الحج: الموافقة على مبادرات تحفيزية لمنشآت القطاع تعكس حرص القيادة على رفع الأداء لخدمة ضيوف الرحمن
أبرز المواد
“المواصفات” تحذر من شراء التوصيلات الكهربائية قبل التأكد من علامة الجودة
أبرز المواد
وزير التجارة: العلاقات مع ماليزيا تشهد تطورًا ونتطلع لريادة الأعمال
أبرز المواد
“الصحة” تطلق خدمة الفحص المبكر لسرطان القولون والمستقيم.. وهذه هي الأعراض
أبرز المواد
“السديس” يطلق مبادرة للارتقاء بكوادر الحرم النسائية تزامنًا مع “العالمي للمرأة”
أبرز المواد

نائب وزير الخدمة المدنية يفتتح ورشة عمل لمناقشة نماذج تقويم الأداء الوظيفي المطور

نائب وزير الخدمة المدنية يفتتح ورشة عمل لمناقشة نماذج تقويم الأداء الوظيفي المطور
http://almnatiq.net/?p=20618
المناطق - سعيد العجل

أكد نائب وزير الخدمة المدنية الدكتور صالح بن عبدالرحمن الشهيّب أن الهدف من عقد ورشة العمل الخاصة بنماذج تقويم الأداء الوظيفي المطور، يأتي انطلاقا من استراتيجية وزارة الخدمة المدنية التي تؤكد على قيم الشفافية والشراكة مع الجهات الحكومية الأخرى، مشيراً إلى أن عرض هذه النماذج المطورة وأسلوب المنحنى المعياري على مدراء شؤون الموظفين بالجهات الحكومية، من أجل أخذ مرئياتهم قبل إقرار تطبيقها من قبل الوزارة. جاء ذلك خلال افتتاح معاليه لورشة العمل الخاصة بعرض نماذج تقويم الإداء الوظيفي على مدراء شؤون الموظفين صباح اليوم الأثنين في فندق نارسيس بالرياض.

وأكد الدكتور الشهيّب على أهمية هذه اللقاءات ودورها في الاستفادة من الآراء المطروحة من قبل المشاركين والأفكار التي من شأنها تساعد على تطوير هذه النماذج، للوصول إلى أقصى درجات السلامة في تقويم أداء الموظفين، كحفاظاً للحقوق و لتقدير احتياجات العمل الفعلية ، والتوصيات التي ترفع من كفاءة وأداء الموظفين.

وبدأت جلسة العمل للورشة التي أدارها وكيل الوزارة للتخطيط وتطوير الموارد البشرية الدكتور مشبب بن عايض القحطاني، بعرض نماذج تقويم الأداء المطور على مدراء شؤون الموظفين المشاركين في الورشة قدمه مدير عام الشؤون الإدارية والمالية بمعهد الإدارة العامة الأستاذ علي بن صالح الضلعان، ثم دار النقاش حول الأفكار المطروحة بشكل جماعي لتحديد الإيجابيات والسلبيات المحتملة، وتم على أثر ذلك استخلاص عدد من النتائج المتعلقة بالنماذج المطروحة، لتحديد التوصيات وإقرارها.

التعليقات (٠) اضف تعليق

التعليقات مغلقة