احدث الأخبار

وفيات كورونا في الولايات المتحدة تتجاوز 108 آلاف حالة
أبرز المواد
النفط يرتفع مع ترقب اجتماع أوبك+ لتمديد خفض الإمدادات
أبرز المواد
Google: الصين وإيران حاولتا قرصنة الحملات الانتخابية لترامب وبايدن
أبرز المواد
سعر الذهب في التعاملات الفورية ينخفض بنسبة 0.65 %
أبرز المواد
دعوى قضائية على “أمازون” لفشلها في حماية موطفيها من “كورونا”
أبرز المواد
مبادرة خاصة لطبيب يمني تُحرج ميليشيات الحوثي في صنعاء
أبرز المواد
انسحاب ثلاثة باحثين من دراسة زعمت أضرارًا خطيرة لتناول عقار نصح ترامب باستخدامه
أبرز المواد
الهند تسجل 9851 إصابة جديدة بفيروس كورونا في يوم واحد
أبرز المواد
صاحبة محل حلويات تصدم فرق “التجارة” التفتيشية باعترافاتها
أبرز المواد
3 ملايين دولار كفالة الضباط المتهمين بقتل جورج فلويد
أبرز المواد
العربية: غرق باخرة إيرانية قرب السواحل العراقية وأنباء عن وجود وفيات
أبرز المواد
1021 وفاة بكورونا خلال 24 ساعة بالولايات المتحدة
أبرز المواد

وزارة العمل: “المادة 77” من نظام العمل باقية ولن يطرأ عليها أي تعديل

وزارة العمل: “المادة 77” من نظام العمل باقية ولن يطرأ عليها أي تعديل
http://almnatiq.net/?p=389986
المناطق- متابعات

قال نائب وزير العمل والتنمية الاجتماعية أحمد الحميدان، أن “المادة 77” من نظام العمل، باقية وصادرة بأمر سامٍ ولن يطرأ عليها أي تعديل، وذلك وفقا لما أوردت صحيفة “الوطن “.

 

وبين الحميدان أنه لا يوجد نظام لا يمكن استغلاله بشكل سيئ، مشيرا إلى أن الوزارة أكدت أن كل من يتعسف بعملية الفصل من خلال هذه المادة ستحاسبه، وأصدرت قرارا بمنع الفصل الجماعي.

 

وبخصوص الفصل التعسفي، قال الحميدان، إن صاحب العمل يهدف إلى كسب العائد من الموظف، فإذا كان الموظف منضبطا ويقدم قيمةً إضافية للمنشأة فلن تتخلى عنه، مبينا أنه في حال تم فصل 10 سعوديين ومعهم 150 موظفا أجنبيا، فهذه الحالات تعتبر تصرفات طبيعية لحماية الأعمال والشركات من السقوط.

 

وتنص المادة 77 من نظام العمل والمتعلقة بالتعويض المالي للعامل المفصول لسبب غير مشروع على: “ما لم يتضمن عقد العمل تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو التالي (1- أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة. 2- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3 – يجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين).

التعليقات (٠) اضف تعليق

التعليقات مغلقة