احدث الأخبار

القيادة تعزي الرئيس الإندونيسي في ضحايا زلزال سولاويسي
أبرز المواد
“FBI” يحقق في نية امرأة بيع كمبيوتر بيلوسي لروسيا
أبرز المواد
السماح بعودة بثّ “بي إن سبورت” القطرية في المملكة
أبرز المواد
25 ألف جندي من الحرس الوطني تؤمن مراسم تنصيب بايدن
أبرز المواد
الأمم المتحدة تُعين “يان كوبيش” مبعوثاً لها إلى ليبيا
أبرز المواد
جامعة الدول: المنطقة العربية تُعاني من تدخلات خطيرة من جانب قوى إقليمية
أبرز المواد
في بريطانيا .. 1 من بين كل 8 متعافين من كورونا يتوفى بسبب المضاعفات
أبرز المواد
باحثون : الإصابة بكورونا تمنح الشخص مناعة من الفيروس 5 أشهر
أبرز المواد
“آبل” قد تعيد “بارلر” إلى متجرها الإلكتروني
أبرز المواد
77 % من سكان المملكة توجهوا إلى التسوق والدفع إلكترونيا
أبرز المواد
توقيع اتفاقيتين لتمويل مشاريع سكنية بقيمة ملياري ريال
أبرز المواد
المصارف ترفع استثماراتها الخارجية للشهر السابع .. 104.5 مليار ريال بنهاية نوفمبر
أبرز المواد

اتجاه لتعديل لائحة “تأديب الموظفين الحكوميين”

http://almnatiq.net/?p=4175
المناطق - متابعات

تجري وزارة الخدمة المدنية تعديلات على بنود نظام تأديب الموظفين في المؤسسات الحكومية والوزارات، إذ برزت مقترحات ضمن التعديلات المزمعة، أبرزها تشكيل لجنتين إحداهما للنظر في المخالفات، والأخرى في الاعتراضات.

وأوضحت مصادر رفيعة المستوى أن وزارة الخدمة المدنية تعكف على مراجعة لائحة نظام تأديب الموظفين المخالفين، لإيجاد تعريفات واضحة لبعض العبارات التي تساعد في تحديد المعنى الدقيق للمخالفة، حتى يتم تطبيق العقوبة المناسبة. وكشفت إقرار اقتراح بتشكيل لجنة في كل جهة حكومية تتولى النظر في المخالفات التأديبية والتحقيق فيها، مضيفة: «وتقوم اللجنة بفحص التظلمات والنظر في اعتراضات الموظف، إضافة إلى الاستماع للاعتراضات على العقوبات التأديبية المقررة على الموظف».

وأشارت – بحسب صحيفة الحياة- إلى سعي الوزارة إلى تكوين لجنة من متخصصين في الشريعة أو القانون، تتولى النظر في اعتراضات الموظفين على القرارات الصادرة ضدهم، وأن الهدف من فرض العقوبات ضمان سير العمل، ورفع كفاءة الموظف، والتزامه بواجباته الوظيفية، إضافة إلى زجره. وبحسب المصادر، فإن الوزارة اقترحت أن يقتصر ما يحال إلى هيئة التحقيق والادعاء العام عند طلب عقوبة الفصل على شاغلي المرتبة الـ14 فما فوق، أو ما يعادلها، مبينة أن ما عدا ذلك من موظفين في مرتبات أقل يكون الاختصاص في نظر المخالفة من جهة العمل، باعتبارها صاحبة الاختصاص الأصيل في التحقيق مع منسوبيها.

التعليقات (٠) اضف تعليق

التعليقات مغلقة