احدث الأخبار

التحالف: تدمير مسيرة حوثية مفخخة صوب خميس مشيط جنوب السعودية
أبرز المواد
وزارة الخارجية تعرب عن رفض المملكة لما صدر بخصوص خطط وإجراءات “إسرائيل” لإخلاء منازل فلسطينية بالقدس وفرض السيادة الإسرائيلية عليها
أبرز المواد
أمانة الجوف تنهي استعداداتها بالمتنزهات والحدائق لاستقبال الزوار خلال العيد
أبرز المواد
مشروع جامع خادم الحرمين الشريفين بالجامعة الإسلامية العالمية بإسلام آباد .. رسالة سلام وإخاء
أبرز المواد
وزير الخارجية يلتقي وزير الخارجية الباكستاني
أبرز المواد
“السبيعي ” ملازما من كلية الملك خالد العسكرية
محليات
ترقية ” الزائري ” للمرتبة الثامنة بالحقوق العامة بإمارة جازان
أبرز المواد
صحافيو الوطن يناقش المبادرات القادمة وسبل تنفيذها
محليات
وزير الشؤون البلدية يعتمد التصاميم الهندسية لمشروع إزالة الأسوار المحيطة بمقر الوزارة بالرياض
أبرز المواد
شرطة منطقة الرياض: القبض على شخصين تورطا بارتكاب جريمة سطو
أبرز المواد
شرطة حائل: ضبط “11” شخصاً خالفوا تعليمات العزل والحجر الصحي بعد ثبوت إصابتهم بفيروس كورونا
أبرز المواد
الصين عن صاروخها الخارج عن السيطرة: سيحترق عند دخول الغلاف الجوي
أبرز المواد

اتجاه لتعديل لائحة “تأديب الموظفين الحكوميين”

http://almnatiq.net/?p=4175
المناطق - متابعات

تجري وزارة الخدمة المدنية تعديلات على بنود نظام تأديب الموظفين في المؤسسات الحكومية والوزارات، إذ برزت مقترحات ضمن التعديلات المزمعة، أبرزها تشكيل لجنتين إحداهما للنظر في المخالفات، والأخرى في الاعتراضات.

وأوضحت مصادر رفيعة المستوى أن وزارة الخدمة المدنية تعكف على مراجعة لائحة نظام تأديب الموظفين المخالفين، لإيجاد تعريفات واضحة لبعض العبارات التي تساعد في تحديد المعنى الدقيق للمخالفة، حتى يتم تطبيق العقوبة المناسبة. وكشفت إقرار اقتراح بتشكيل لجنة في كل جهة حكومية تتولى النظر في المخالفات التأديبية والتحقيق فيها، مضيفة: «وتقوم اللجنة بفحص التظلمات والنظر في اعتراضات الموظف، إضافة إلى الاستماع للاعتراضات على العقوبات التأديبية المقررة على الموظف».

وأشارت – بحسب صحيفة الحياة- إلى سعي الوزارة إلى تكوين لجنة من متخصصين في الشريعة أو القانون، تتولى النظر في اعتراضات الموظفين على القرارات الصادرة ضدهم، وأن الهدف من فرض العقوبات ضمان سير العمل، ورفع كفاءة الموظف، والتزامه بواجباته الوظيفية، إضافة إلى زجره. وبحسب المصادر، فإن الوزارة اقترحت أن يقتصر ما يحال إلى هيئة التحقيق والادعاء العام عند طلب عقوبة الفصل على شاغلي المرتبة الـ14 فما فوق، أو ما يعادلها، مبينة أن ما عدا ذلك من موظفين في مرتبات أقل يكون الاختصاص في نظر المخالفة من جهة العمل، باعتبارها صاحبة الاختصاص الأصيل في التحقيق مع منسوبيها.

التعليقات (٠) اضف تعليق

التعليقات مغلقة