أبرز المواد
تفجير يستهدف حافلة سياحية قرب الأهرامات في مصر “صور”
أبرز المواد
المملكة تستضيف القمة الإسلامية العادية الـ 14 في مكّة المكرّمة
أبرز المواد
هطول أمطار على منطقة مكة المكرمة
أبرز المواد
الأمير فيصل بن بندر يستقبل رئيس وأعضاء نادي النصر
أبرز المواد
“مدفع رمضان” صوت يعيد أهالي المدينة المنورة لعشرات السنين
أبرز المواد
المياه الوطنية تنتهي من تنفيذ 66 مشروعًا وتبرم 67 عقداً جديد بأكثر من 4,2 مليار ريال
أبرز المواد
وظائف إدارية وفنية بمؤسسسة التدريب التقني
أبرز المواد
وزارة العدل وصندوق التنمية العقارية يرتبطان إلكترونياً
أبرز المواد
خادم الحرمين الشريفين يستقبل رئيس مجلس الإفتاء بدولة الإمارات العربية المتحدة وعددا من أعضاء المجلس
أبرز المواد
“العمل” :تتخذ قرار بترحيل المدير اللبناني صاحب فيديو “ريال مكافأة” لعاملتين سعوديتين
أبرز المواد
القيادة تهنئ رئيس جمهورية الكاميرون بذكرى اليوم الوطني لبلاده
أبرز المواد
تنبيه بهطول أمطار رعدية على منطقة الباحة
عاجل

الفالح: يعلن استهداف محطتي ضخ لخط أنابيب شرق غرب لهجوم إرهابي

العمل : 13 حالة تجيز نقل خدمات عمال الخدمة المنزلية من صاحب عمل لآخر

العمل : 13 حالة تجيز نقل خدمات عمال الخدمة المنزلية من صاحب عمل لآخر
المناطق ـ الرياض

أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أن هناك 13 حالة تجيز نقل خدمات عمال الخدمة المنزلية من صاحب عمل لآخر.
وأوضحت الوزارة عبر منشور في حسابها على موقع “تويتر”، أنه يجوز ذلك إذا ما ثبت تأخر صاحب العمل في دفع أجور العامل لمدة 3 أجور متتالية أو متفرقة دون سبب راجع للعامل، وعدم استقبال العاملة المنزلية من ميناء الوصول للمملكة.
– عدم تسلم العاملة من دور الإيواء خلال 15 يومًا من تاريخ وصولها للمملكة، وعدم قيام صاحب العمل باستخراج رخصة إقامة للعامل، أو عدم تجديدها بعد مضي 30 يومًا من انتهاء التاريخ المحدد لاستخراجها أو تجديدها.
– كذلك قيام صاحب العمل بتأجير خدمات العامل للآخرين دون علم العامل، عند تكليف العامل بالعمل لدى الآخرين من غير أقارب صاحب العمل حتى الدرجة الثانية.
– ثبوت تكليف العامل بأعمال خطرة تهدد صحته أو تهدد سلامة جسمه، وثبوت قيام صاحب العمل الأول أو أحد أفراد أسرته بإساءة معاملة العامل، أي حالات أخرى فردية أو عامة يقررها الوزير، وتقدم صاحب العمل ببلاغ تغيب غير صحيح ضد العامل أو العاملة، وجود شكوى من العامل أو العاملة ضد صاحب العمل، وتسبب صاحب العمل في إطالة أمد نظرها، بشرط ألا يكون العامل أو العاملة قد تسبب أو ساهم في إطالة نظر الشكوى أيضًا.
– عدم حضور صاحب العمل أو من يمثله أمام الجهة المختصة لجلستين تبلغ بهما للإفادة عن الشكوى المقدمة من العامل، تفاديًا لأي أضرار محتملة يمكن أن تقع على العامل أو العاملة، وتغيب صاحب العمل إما بسفره أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر، وترتب على ذلك عدم القدرة على الوفاء بأجور العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
– كما أشارت الوزارة إلى أنه يجوز لصاحب العمل الجديد تجربة عمل العامل أو العاملة قبل نقل خدماته إليه لمدة لا تزيد على 15 يومًا، وذلك بعد الحصول على إشعار (أجير) على أن يلتزم بدفع أجر العامل المتفق عليه خلال تلك الفترة.
وأوضحت أنه يشترط لإتمام نقل الخدمات قيام صاحب العمل الجديد بسداد رسوم نقل الخدمات المقررة، وتحمل تكاليف إيواء العاملة لدى دور الإيواء خلال فترة بقائها فيها، بواقع 150 ريالاً عن كل يوم أو جزء من اليوم، وفق الآلية التي تضعها الوزارة لذلك.

التعليقات (٠) اضف تعليق

التعليقات مغلقة

شاهد النسخة الكاملة للموقع