احدث الأخبار

الأمير تركي بن هذلول .. يتسلم تقريراً عن آلية القبول والتسجيل بجامعة نجران للعام الدراسي الحالي
منطقة نجران
الأمير محمد بن ناصر يرعى حفل تعليم جازان باليوم الوطني ومنتدى المسؤولية الوطنية
أبرز المواد
لجنة التنمية الإجتماعية ببني مالك عسير تحتفل باليوم الوطني بكلمات وطنية وقصائد شعرية
منطقة عسير
أمين عسير يستقبل رئيس ومنسوبي جمعية الرفق بالحيوان
منطقة عسير
“قيادات وزارية” تشيد بمخرجات ومنظومة العمل في “تعليم القصيم”
منطقة القصيم
الشهراني ترعى حفل اليوم الوطني لرياض الأطفال بنجران
منطقة نجران
أمير عسير يستقبل محافظ الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة
أبرز المواد
نائب أمير منطقة عسير يرعى حفل دار الملاحظة الإجتماعية بأبها بمناسبة اليوم الوطني الـ 88 للمملكة
منطقة عسير
إحالة طالب “شقراء” للجهات الأمنية بسبب مخالفته للأنظمة
أبرز المواد
أمانة عسير تجهز لطرح 30 موقع استثماري بأبها
منطقة عسير
كرَّمت خلال ذلك ذوي شهداء الوطن من أبناء المنطقة : جامعة الجوف تحتفل باليوم الوطني 88
منطقة الجوف
آل مفرح تستقبل طالبات المدرس للتهنئة باليوم الوطني88
منطقة عسير
عاجل

وافد فلبيني نحر مديره.. جريمة بشعة تهز جزيرة فرسان وأنباء عن مقتل الجاني

نائب أمير منطقة مكة المكرمة يلتقي رئيس منتدى الإدارة والأعمال

نائب أمير منطقة مكة المكرمة يلتقي رئيس منتدى الإدارة والأعمال
http://almnatiq.net/?p=517621
المناطق - جدة
التقى نائب أمير منطقة مكة المكرمة صاحب السمو الملكي الأمير عبدالله بن بندر في مقر الإمارة بجدة اليوم ( الأحد) رئيس منتدى الإدارة والأعمال الدكتور عبدالله بن جلوي الشدادي.
واستمع الأمير عبدالله بن بندر إلى نبذة عن المنتدى في دورته التاسعة ، والتي تنطلق منتصف جمادى الأخرة المقبل تحت عنوان القيادات الشابة وادارة التغيير ( نحو بيئة قيادية شبابية متجددة ) .
وأوضح الدكتور الشدادي أن محاور المنتدى القادم تتضمن إدارة التغير ، الاستراتيجيات والوسائل ، التغير المؤسسي في المنشات الحكومية والأهلية ، خريطة التغير التنظيمي للمؤسسات ، واقع ومستقبل التطوير القيادي ، والمتغيرات المحليه والاقليميه والعالمية وأثرها على القيادة الادارية وتبني التغيير والتطوير ، وأخيراً تجارب محلية وعربية وعالمية في القيادة والتغيير.
يشار إلى أن منتدى الادارة والأعمال بجدة يعمل على تنمية وتوليد القيادات الإدارية السعودية في القطاعين الحكومي والأهلي.

التعليقات (٠) اضف تعليق

التعليقات مغلقة