احدث الأخبار

أمير تبوك يتابع حالة انقطاع الكهرباء ويوجه بسرعة اتخاذ الإجراءات اللازمة
منطقة تبوك
«خاشقجي».. ولغز الاختفاء
يكتبون
هيلي: إيران تجنّد الأطفال وتشركهم بحروب خارجية
أبرز المواد
النفط يهبط وسط مخاوف من تصاعد الخلاف التجاري
أبرز المواد
الجزائر تمنع ارتداء النقاب بالمرافق العامة “بصفة نهائية”
أبرز المواد
“السعودية للكهرباء”: بدء إعادة الخدمة الكهربائية إلى المناطق المتأثرة في تبوك والجوف وعرعر وطريف.. و السبب التقلبات الجوية
أبرز المواد
انقطاع الكهرباء عن أجزاء في تبوك والجوف والحدود الشمالية
أبرز المواد
فوائد مذهلة ستجعلك تتناول بيض الدجاج بانتظام!
أبرز المواد
واشنطن تضاعف المكافأة مقابل معلومات حول زعيم “القاعدة” في اليمن
أبرز المواد
“الحامد” مفقود منذ الجمعة في المدينة المنورة
منطقة المدينة المنورة
خادم الحرمين وولي العهد يعزيان الرئيس الأمريكي في ضحايا الإعصار
أبرز المواد
الهيئة الملكية بالجبيل توقع مذكرة تفاهم مع المركز الاقليمي للجودة والتميز
الاقتصاد

أمانة منطقة المدينة المنورة تلحق منسوبيها ب 1096 مشاركة خلال العام الماضـي

أمانة منطقة المدينة المنورة تلحق منسوبيها ب 1096 مشاركة خلال العام الماضـي
http://almnatiq.net/?p=527394
المناطق - المدينة المنورة

ضمن إطار رؤية المملكة العربية السعودية 2030 وضمن برنامج التحول الوطني 2020 وجه معالي أمين منطقة المدينة المنورة المهندس/ محمد بن عبدالهادي العمري الإدارة العامة للموارد البشرية بتنظيم دورات للموظفين والموظفات وذلك لرفع مستوى الخدمات التي تقدمها الأمانة وبلدياتها من خلال تنمية الكوادر البشرية وتطوير أساليب العمل عبر إقامة العديد من البرامج التدريبية التي تواكب رؤية المملكة العربية السعودية 2030 وبرنامج التحول البلدي المنبثق من برنامج التحول الوطني 2020 .

و ذكر مدير الإدارة العامة للموارد البشرية الأستاذ عبدالله بن عبدالعزيز التويجري أن أمانة منطقة المدينة المنورة ألحقت  عدد كبير من منسوبي الأمانة ب1096 مشاركة خلال عام 2017 م منها برامج تدريبية ومؤتمرات وورش عمل مختلفة داخليه وخارجية في عدة مجالات وتخصصات متنوعة شملت على  ” إعادة هندسة العمليات الإدارية ، وبرمجة المشاريع الهندسية والإشراف المركزي على المشاريع وبرامج متخصصة في الحاسب الآلي وبمجموعة برامج متخصصة أيضاً بالرقابة الصحية وبرامج أخرى تخص كود البناء السعودي والتي تنظمها وزارة الشؤون البلدية والقروية .

مؤكداً التويجري أن التدريب لم يعد ترفاً إدارياً أو خياراً ذاتياً ، بل بات ضرورة ملحة لتطوير وتنمية الكوادر البشرية في كافة المستويات. لاسيما في الفترة الحالية والتي تواكب التغيرات والمستجدات التي يمر بها القطاع البلدي الذي يسعى إلى تحقيق طموح القيادة والمواطنين بالتطوير والتقدم في كافة الخدمات البلدية. كما بين بأن أمانة منطقة المدينة المنورة مستمرة في تطوير وتدريب كوادرها البشرية من خلال خططها التدريبية.

التعليقات (٠) اضف تعليق

التعليقات مغلقة