احدث الأخبار

“مكافحة الفساد”: إيقاف لواء في قطاع أمني زور محضر توريد مركبات للحج
أبرز المواد
بنشوة الفوز على الفيحاء.. الاتفاق يستعد للاتحاد
أبرز المواد
النائب العام يوجه بالقبض على أشخاص أساؤوا للتعليم
أبرز المواد
النصر يصالح جماهيره ويفوز على أبها بهدفين دون مقابل
أبرز المواد
أردوغان يعترف بفشله في البحر المتوسط: أصبحنا دولة حبيسة
أبرز المواد
إدانة 6 مخالفين لنظام السوق وتغريمهم 19 مليونا
أبرز المواد
“المرور”: غرامة القيادة عكس اتجاه السير تصل إلى 6 آلاف ريال
أبرز المواد
كلية الملك خالد العسكرية تعلن نتائج القبول المبدئي لحملة الثانوية
أبرز المواد
دورتموند يفعل بند التجديد في عقد سانشو ويمدد معه حتى 2023
أبرز المواد
مطار الأمير سلطان.. واجهة حضارية لتنمية السياحة بمنطقة تبوك
أبرز المواد
“الصحة العالمية” تحذر من فجوة كبيرة في تمويل مكافحة “كورونا”
أبرز المواد
اختيار 20 فريقا في مبادرة هاكاثون التسارع التقني لمجموعة العشرين
أبرز المواد

صندوق تنمية الموارد البشرية يتيح إلكترونيا للمنشآت تسجيل الفرص التدريبية المتاحة لديها أمام الطلاب والطالبات الراغبين في الالتحاق ببرنامج “صيفي”

صندوق تنمية الموارد البشرية يتيح إلكترونيا للمنشآت تسجيل الفرص التدريبية المتاحة لديها أمام الطلاب والطالبات الراغبين في الالتحاق ببرنامج “صيفي”
http://almnatiq.net/?p=572300
المناطق - الرياض

أتاح صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) لمنشآت القطاع الخاص تسجيل الفرص التدريبية المتاحة لديها أمام الطلاب والطالبات الراغبين في الالتحاق ببرنامج التدريب الصيفي (صيفي) إلكترونيا من خلال الرابط: http://saifi.hrdf.org.sa، والاستفادة من الطاقات السعودية الشابة، وذلك من خلال تدريبهم على رأس العمل أو في جهات التدريب المعتمدة.

وأكد “هدف” حرصه على سير البرنامج ومتابعة التزام المنشآت بالأمر السامي رقم (7/ب /2942) بتاريخ 1/3/1418 والقرار الوزاري رقم (1/1047) بتاريخ 8/3/1429 الذي يُلزم منشآت القطاع الخاص التي تستخدم 25 عاملًا فأكثر بقبول نسبة من الطلاب والطالبات؛ بهدف التدريب وإكسابهم مهارات وخبرات عملية خلال فترة الصيف.

ويرتكز دور منشآت القطاع الخاص في المشاركة ببرنامج التدريب الصيفي (صيفي) على عدة محاور، منها المساهمة في الدعم وفق النسب المُحدّدة في القرار الوزاري رقم (1047/1) وتاريخ 8/3/1429هـ، وتنفيذ التدريب سواء التدريب على رأس العمل أو التدريب لدى الجهات التدريبية، وإصدار شهادة للمتدربين بعد انتهاء المدة التدريبية المحددة”.

وشدد المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية و”هدف” خالد أباالخيل، على أهمية التزام المنشآت بجودة التدريب والانضباط وغرس قيم العمل في الطلبة المستفيدين من التدريب؛ وذلك من أجل إكسابهم المهارات والخبرات المناسبة، لتكون عونًا لهم في الدخول إلى سوق العمل، حينما يحصل المتدرب على فرصة عمل بأي من القطاعات التي نال فيها دورات تدريبية، أو اكتسب مهارات وخبرات تؤهله لهذا العمل، مشيرا إلى أن “هدف” أعد دليلًا إرشاديًا للمنشآت على الموقع الإلكتروني لـ”صيفي” لشرح كيفية المشاركة في البرنامج.

ويقدم “صيفي” فرصًا تدريبية للطلاب والطالبات في منشآت القطاع الخاص على ألا يقل عمر الطالب أو الطالبة عن 17 سنة، بهدف إكسابهم مهارات وخبرة عملية خلال فترة الصيف، وتأهيلهم لتلبية احتياجات سوق العمل.

وينقسم التدريب في (صيفي) إلى نوعين، الأول: التدريب على رأس العمل، وهو التدريب الذي يتم داخل منشآت القطاع الخاص، ويعمل فيه الطالب أو الطالبة إلى جانب موظف المنشأة لاكتساب الخبرة والتعرف على بيئة العمل، والثاني: التدريب لدى جهات تدريبية، وهو التدريب الذي يتم في جهات تدريبية معتمدة بتمويل من منشآت القطاع الخاص التي يتعذر عليها التدريب على رأس العمل، أو لديها الرغبة في تدريب الطلاب لدى جهات تدريبية.

التعليقات (٠) اضف تعليق

التعليقات مغلقة