احدث الأخبار

أمانة الطائف تكمل استعداداتها لانطلاق مهرجان الورد الطائفي 15
منطقة مكة المكرمة
7 قتلى من “قسد” بمنبج في أول هجوم لـ”داعش” منذ دحره عسكريا شرق سوريا
أبرز المواد
شؤون عمل المرأة بالرياض تنظم العديد من الفعاليات وتكرم “30” موظفة
منطقة الرياض
شاهد.. أرسنال يتغلب على النصر الإماراتي وديا في افتتاح استاد آل مكتوم
أبرز المواد
المهندس الفضلي يثمّن قرارات مجلس الوزراء بتأسيس صندوق البيئة وأربعة مراكز بيئية متخصّصة
أبرز المواد
لا تؤثر على الرغبة الجنسية.. أقراص منع الحمل للرجال تجتاز اختبارات السلامة
أبرز المواد
5 عادات شائعة تقتلنا ببطء!
أبرز المواد
دورة في الإسعافات الأولية لمنسوبي معهد التربية الفكرية بتبوك
منطقة تبوك
‏‫”العمل” تخالف وتغرم منشأة مستلزمات رجالية شغلت فتاة في منفذ البيع
منطقة الرياض
أرامكو توقّع اتفاقية مع “ماكديرموت” لإنشاء منطقة للهندسة والمشتريات والبناء والتشييد في رأس الخير
أبرز المواد
الملحقية الثقافية تبرز جوانب من رؤية المملكة للشعب الماليزي
ثقافة وفنون
الملتقى النسائي الأول والثاني لتنمية بني مالك عسير تحت شعار بقيمنا “نسمو”
منطقة عسير

جامعة الباحة تسعى لتطوير الخطة الاستراتيجية ومؤشرات الأداء للجامعة 

جامعة الباحة تسعى لتطوير الخطة الاستراتيجية ومؤشرات الأداء للجامعة 
http://almnatiq.net/?p=581802
المناطق-الباحة
التقى معالي مدير جامعة الباحة الأستاذ الدكتور عبدالله بن يحيى الحسين اليوم الثلاثاء وفد شركة مؤشرات الأداء ؛ لمناقشة الجوانب التأسيسيّة، والتنمويّة، والتطوريّة لخطة الجامعة الاستراتيجية ومؤشرات الأداء ، وذلك بحضور وكيل الجامعة لتطوير وخدمة المجتمع الدكتور فارس بن صالح الغامدي, ووكيل الجامعة للدراسات العليا والبحث العلمي الأستاذ الدكتور غانم بن محمد الغامدي.
وفي بداية اللقاء رحّب معالي مدير الجامعة بالحضور الكريم مشيدًا في ثنايا ترحيبه بما يحظى به التّعليم من اهتمام ودعم من حكومتنا الرشيدة بقيادة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، وولي العهد صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان- حفظهما الله-, مؤكداً في الوقت نفسه على أهمية الالتزام بمتابعة مؤشرات الأداء ورصد ومتابعة كافة الإنجازات التي تحققها الجامعة.
عقب ذلك قدمت الشركة عرضاً عن أعمالها المختصة في التطوير ومؤشرات الأداء ، كما تضمن الاجتماع تبادل الآراء والمناقشات في الموضوعات ذات الصلة بهدف التطوير والتحسين.

التعليقات (٠) اضف تعليق

التعليقات مغلقة