احدث الأخبار

برواتب ومزايا تنافسية .. وظائف إدارية وفنية شاغرة في شركة صدارة للكيميائيات
أبرز المواد
وفاة لاعب لبناني بصاعقة خلال تمرين لفريقه
أبرز المواد
المؤنس يفتتح معرض وفعاليات اليوم العالمي للسكري بالطائف
منطقة مكة المكرمة
تحت شعار “العائلة والسكري” .. “صحة الرياض” تحتفل باليوم العالمي للسكري
منطقة الرياض
الكويت.. تعليق الرحلات المغادرة وتحويل الآتية لمطارات أخرى
أبرز المواد
الجيش الليبي يتهم قطر وتركيا مجددا بدعم الإرهابيين
أبرز المواد
إصابة شرطيين إسرائيليين في عملية طعن جنوبي القدس
أبرز المواد
قلق أممي إزاء الوضع في شمال غرب سوريا
أبرز المواد
المنتخب السعودي لكرة القدم تحت 21 عاما يواصل تدريباته في معسكر جدة
أبرز المواد
أكثر من 400 مليون شخص حول العالم يعانون من داء السكري
أبرز المواد
المملكة تدعو إلى التضامن مع الشعب الفلسطيني في سعيه لاستعادة حقوقه
أبرز المواد
“الدفاع المدني”: توخوا الحذر .. التقلبات والأمطار والسيول مستمرة في أغلب المناطق
أبرز المواد

جامعة حائل والموارد البشرية يوقعان اتفاقية لتوظيف الخريجين

جامعة حائل والموارد البشرية يوقعان اتفاقية لتوظيف الخريجين
http://almnatiq.net/?p=631022
المناطق _ حائل

وقع معالي الأستاذ الدكتور خليل بن إبراهيم البراهيم مدير جامعة حائل، وسعادة الدكتور محمد بن أحمد السديري مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف“، اتفاقية شراكة بين الجانبين ضمن برنامج دعم توظيف الخريجين بالجامعات، اليوم الخميس (13 سبتمبر 2018م) في مقر الصندوق بالرياض.

ومن جانبه، قال معالي مدير الجامعة، إننا نسعى إلى تحقيق أهداف قيادتنا الحكيمة، ونحقق طموحات أبناءنا وبناتنا، وسنكون شركاء فاعلين لتحقيق أهدافنا والتي ستنعكس بمشيئة الله على قطاع التوظيف والتوطين، ووعلينا واجب كبير لأبنائنا وبناتنا الخريجين لإيصالهم مؤهلين لقطاعات الأعمال المختلفة.

وتهدف الشراكة الاستراتيجية إلى تدريب وتأهيل وتوظيف خريجي الجامعة والطلبة المتوقع تخرجهم؛ لزيادة قدراتهم التنافسية في سوق العمل.

وقال الدكتور محمد السديري، إن جامعة حائل هي أولى الجامعات التي وقعت هذه الاتفاقية معنا، ومتفاءل بأن هذه التجربة سيتم تعميمها، ومضيفًا أننا نريد من هذه الاتفاقية أن نفتح قنوات أكبر للتوظيف، ونستفيد من الكفاءات البشرية الموجودة في الجامعة لتدريب أبناء الوطن، وكما أن مخرجات الجامعة من خريجيها تتنافس عليهم الشركات كما نعلم.

 

التعليقات (٠) اضف تعليق

التعليقات مغلقة