احدث الأخبار

الأخضر يصل بولندا للمشاركة في نهائيات كأس العالم لكرة القدم تحت 20 عاماً
أبرز المواد
الإمارات تطلق نظام الإقامة الدائمة “البطاقة الذهبية” للمستثمرين والكفاءات
أبرز المواد
الهيئة السعودية للفضاء و ” موهبة ” توقعان اتفاقية تعاون لتعزيز وتطوير رأس المال البشري في قطاع الفضاء
أبرز المواد
ضربة لـ”إنستغرام”.. معلومات 50 مليون مستخدم “على الملأ”
أبرز المواد
مجلس الشورى يطالب هيئة المدن الاقتصادية بدراسة إمكانية إقامة منطقة تجارية حرة في ميناء الملك عبدالله
أبرز المواد
المملكة تدعو الأمم المتحدة لتعزيز الجهود الدولية لتجريم الدعوة إلى العنصرية والكراهية الدينية
أبرز المواد
صحة القصيم تعلن بدء تنفيذ مشروع مركز فيصل بن مشعل لعلاج العقم
منطقة القصيم
مائدة الافطار الجماعي ومهرجان الرياضي الترفيهي يرسم السعادة علی وجوه نزلاء دار الملاحظة الاجتماعية بحائل
منطقة حائل
كيف استعدت هواوي “سرا” لتداعيات حظر أندرويد؟
أبرز المواد
اختتام فعاليات “مهرجان أهلاً رمضان في الوجه زمان”
منطقة تبوك
دوري أبطال آسيا : تأهل تشونبوك الكوري الجنوبي ..وأوراوا الياباني إلى دو الـ16
أبرز المواد
برامج جديدة وتوصيات بالتعيين في مجلس جامعة الملك خالد التاسع
منطقة عسير
عاجل

الفالح: يعلن استهداف محطتي ضخ لخط أنابيب شرق غرب لهجوم إرهابي

أمين الجوف يصدر قراراً بتكليف قيادات إدارية تطويرية

أمين الجوف يصدر قراراً بتكليف قيادات إدارية تطويرية
http://almnatiq.net/?p=665351
المناطق_محمد الحسن

في إطار الحرص الذي يوليه أمين منطقة الجوف للعمل على تطوير منظومة الخدمات البلدية، وتفعيل الهيكل التنظيمي للأمانة بما يحقق انسيابية العمل وسرعة الإنجاز، لمواكبة التطور الذي يشهده العمل البلدي، للمساهمة في لتحقيق رؤية المملكة 2030 .
فقد أصدر أمين منطقة الجوف المهندس درويش بن علي الغامدي قراراً يقضي بتكليف عدداً من القيادات الإدارية في الأمانة والتي شملت :
تكليف الموظف عبدالمحسن بن متعب العناد مديراً لإدارة الاتصالات الداخلية بالإدارة العامة للموارد البشرية، وتكليف الموظف مساعد بن سعود النبط للعمل مديراً لإدارة العلاقات العامة والإعلام ، وتكليف المهندس ياسر بن محمد الضمن للعمل مديراً لمركز تحقيق الأهداف، وتكليف الموظف عبدالمجيد بن فيحان الجبل بالعمل مديراً لإدارة تطوير الموارد البشرية .
وتمنى المهندس الغامدي للجميع التوفيق وأن يسهم هذا القرار في تطوير الأداء والاستفادة من الخبرات وزيادة الأداء الوظيفي .

التعليقات (٠) اضف تعليق

التعليقات مغلقة