احدث الأخبار

الجيش اليمني يعلن مقتل وجرح العشرات من مليشيا الانقلاب غرب تعز
أبرز المواد
نائب الرئيس الأمريكي : إيران دولة إرهابية مارقة ومزعزعة للاستقرار في الشرق الأوسط
أبرز المواد
‏اتفاقية تنقل إدارة المستشفيات والمراكز الصحية من صحة الرياض لـ”التجمع الصحي الأول”
منطقة الرياض
مدير جامعة الملك خالد ومدير أحوال عسير يبحثان سبل التعاون بين الجهتين
منطقة عسير
محافظ تيماء يترأس اجتماع الجلسة الثالثة للمجلس المحلي 
منطقة تبوك
400طالب في اختبار موهبة بتعليم عسير
أبرز المواد
أمير منطقة الحدود الشمالية يفتتح مشروع البرج الطبي للعيادات الخارجية في عرعر
منطقة الحدود الشمالية
مدير جامعة الملك خالد يرعى حفل تكريم عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين السنوي “إتقان”
منطقة عسير
أمانة عسير تضبط 26 مخالفة صحية
منطقة عسير
أمين عسير يكرم الموظف عبدالله القحطاني
أبرز المواد
الأمير أحمد بن فهد يستقبل رئيس وأعضاء مجلس الأعمال السعودي البحريني
المنطقة الشرقية
مدني أبوعريش ينفذ فرضيه حريق في مبنى عمادة خدمة المجتمع
منطقة جازان

العدل توضح إمكانية المطالبة بالمستحقات المالية لمن تقدم باستقالته بعد مرور عام أو اكثر

العدل توضح إمكانية المطالبة بالمستحقات المالية لمن تقدم باستقالته بعد مرور عام أو اكثر
http://almnatiq.net/?p=679492
المناطق _ الرياض

كشفت وزارة العدل عن مدى إمكانية المطالبة بالمستحقات المالية المتأخرة لدى صاحب العمل لمن تقدم باستقالته، إذا مر على استقالته عامًا فأكثر.

وقالت الوزارة في ردها على طبيب استفسر عن إمكانية المطالبة بحقوقه المتأخرة لدى المستوصف الخاص الذي كان يعمل به، ولم يستلمها بعد استقالته في الأول من يناير من عام 2017، أنه لا يمكنه التقدم بدعوى ضد صاحب العمل لمرور أكثر من 12 شهرًا على استقالته، إلا في حالة واحدة.

وأشارت الوزارة إلى أن الفقرة (أ) من المادة رقم 234 من نظام العمل، تنص على أنه “لا تقبل الدعوى أمام المحاكم العمالية للمطالبة بالحقوق الناشئة عن عقد العمل بعد مضي 12 شهرًا من انتهاء علاقة العمل، إلا عند وجود عذر أو إقرار من المدعي عليه”.

التعليقات (٠) اضف تعليق

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه. الحقول المطلوبه عليها علامة *

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*