احدث الأخبار

عريقات يطالب دول العالم بفتح تحقيق حول عمليات الهدم الصهيونية غير القانونية
أبرز المواد
“الصندوق العقاري”: 32.7 ألف مستفيد من دعم «سكني» للعسكريين والمدنيين فوق 50 عاما
أبرز المواد
تصاعد توترات الشرق الأوسط ترفع أسعار النفط
أبرز المواد
مبدياً تقديره لأدوارهم .. المدير العام لصحة القصيم يكرّم رؤساء أقسام أهلية العلاج
منطقة القصيم
إتلاف ٧٠٠كيلو من الخضار غير الصالح للاستهلاك بسبب المبيدات في عرعر
منطقة الحدود الشمالية
الأمير فيصل بن مشعل يشهد ختام النادي الصيفي بجامعة القصيم
منطقة القصيم
قوات التحالف تعترض وتسقط طائرات بدون طيار “مسيّرة” أطلقها الحوثي اتجاه عسير
أبرز المواد
استقدام 181 سائقة خاصة منذ قرار السماح للمرأة بالقيادة
أبرز المواد
«الصحة» تكمل تجهيز الطوارئ في المراكز الصحية بالحرم المكي
أبرز المواد
قرقاش: فقط لتوضيح الأمر.. الإمارات وبقية التحالف لا تغادر اليمن
أبرز المواد
تقنية تكشف الاكتئاب من نبرة الصوت
أبرز المواد
الاستخبارات الباكستانية ساعدت الأميركيين في العثور على بن لادن
أبرز المواد

أمير المدينة المنورة يجتمع مع وزير الخدمة المدنية

أمير المدينة المنورة يجتمع مع وزير الخدمة المدنية
http://almnatiq.net/?p=714147
المناطق - المدينة المنورة

عقد صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن سلمان بن عبدالعزيز أمير منطقة المدينة المنورة  اجتماعاً مع معالي  وزير الخدمة المدنية الأستاذ سليمان بن عبدالله الحمدان والوفد المرافق له بحضور عدد من مسؤولي إمارة المنطقة للتعريف باللائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية .
وأوضح سمو الأمير فيصل بن سلمان خلال الاجتماع أن هذا الاجتماع يأتي ضمن التواصل المباشر بين القطاعات الحكومية منوهاً بأهمية مثل هذه الاجتماعات في تذليل الصعوبات وتوضيح الأهداف والمهام المشتركة بين الجهات معرباً عن شكره لمعالي وزير الخدمة المدنية والوفد المرافق له على ما قدموه من شرح مفصل عن اللائحة الجديدة للموارد البشرية، وما احتوته من محفزات تهتم بالارتقاء في الأداء، من خلال تحقيق نظام حديث يتصف بالمرونة والشمولية.
هذا وقد استعرض معالي وزير الخدمة المدنية خلال الاجتماع  لائحة الموارد البشرية في صيغتها الجديدة مبيناً أنها جاءت محصّلةً نهائيةً للعديد من المراجعات القانونية، والدراسات المقارنة التي تهدف إلى تطوير نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية والقواعد المتصلة بها؛ بما يتفق مع المستجدات والمتغيرات في طبيعة إدارة الموارد البشرية.

التعليقات (٠) اضف تعليق

التعليقات مغلقة