احدث الأخبار

الحرس الوطني.. صفحة مضيئة ومكتسب وطني
أبرز المواد
مجلس إدارة هيئة تقويم التعليم والتدريب يعقد اجتماعه الـ 12
منطقة الرياض
أسعار النفط تحقق اليوم أكبر مكسب أسبوعي خلال شهر
أبرز المواد
سيناتور جمهوري : إيران تقف بلا أي شك وراء هجوم أرامكو
أبرز المواد
القيادة تهنئ رئيس جمهورية مالطا بذكرى استقلال بلاده
أبرز المواد
السفير المعلمي يستقبل المستشار الخاص للأمين العام للأمم المتحدة
أبرز المواد
إصدار طابع تذكاري بمناسبة اليوم الوطني الـ 89 للمملكة
أبرز المواد
بعد هجوم أرامكو .. تعزيزات أميركية إضافية في الخليج
أبرز المواد
مطالبات بضرورة ملاحقة كل من تورط بدماء السودانيين أو نهب أموالهم
أبرز المواد
الحصيني: موجة حر على مكة والمنطقة الشمالية خلال الأيام الثلاثة المقبلة
أبرز المواد
مسؤول بوزارة الدفاع الأمريكية : مزيد من القوات العسكرية قد تتوجه للسعودية بعد هجوم أرامكو
أبرز المواد
دعوة أممية لرفع السودان عن قائمة الإرهاب
أبرز المواد

اعتماد معايير مفاضلة الترقيات العليا لموظفي “الخدمة المدنية”

اعتماد معايير مفاضلة الترقيات العليا لموظفي “الخدمة المدنية”
http://almnatiq.net/?p=772182
المناطق - واس

اعتمدت الإدارة العامة للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية معايير مفاضلة الترقيات للمراتب العليا بين الموظفين للمراتب ( 11-12-13) ، حيث أشارت اللائحة التنفيذية في مادتها السابعة والأربعين إلى أنّ الترقية تعد وسيلة للتقدم والتطور الوظيفي للموظف وترتبط بمستوى أدائه ، ولا تعد بأي حال من الأحوال استحقاقاً ملزماً على الجهة الحكومية تجاه موظفيها ، وفقاً لشروط الترقية للمراتب العليات كما ورد في مادة اللائحة الثانية والخمسين والمتضمنة معايير تقييم الأداء الوظيفي لآخر سنة ، واختبار المفاضلة والتي تشتمل على قياس المهارات والقدرات والمقابلة الشخصية, وتستهدف قياس المهارات والكفاءات الملائمة للمراتب العليا ، على أن تكون نتائج المقابلات هي العنصر المرجح.

ويأتي تطبيق هذا النظام انطلاقاً من سعي الوزارة المتواصل للتطبيق الأمثل للائحة التنفيذية للموارد البشرية، وتجسيداً لمبدأ ارتباط الترقية للمرتبة الوظيفية التالية بالتميز في الأداء والمهارات والكفاءات.

التعليقات (٠) اضف تعليق

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه. الحقول المطلوبه عليها علامة *

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*