احدث الأخبار

«الفيفا» تطالب بعدم معاقبة اللاعبين المطالبين بالعدالة لجورج فلويد
أبرز المواد
كويكب خطير يقترب من الأرض.. و”ناسا” تحدد موعده!
منوعات
“الصحة العالمية”: كورونا لم يضعف بعد
أبرز المواد
بالفيديو: مواطنة “سبعينية” تروي واقعة إنقاذها “قطة” من الموت.. وردود الأفعال التي تلقتها
أبرز المواد
شخصان يكسران منع التجول ويستعرضان السلاح.. ومطالبات بضبطهما
أبرز المواد
المسند: الكويت أعلى حرارة في العالم ورفحاء ثامناً
أبرز المواد
السومة يشارك في تحد خاص لدعم الكوادر الطبية
أبرز المواد
إغلاق 13 منشأة وتغريم 88 أخرى لعدم تطبيق التباعد الاجتماعي بالمدينة
أبرز المواد
أكثر من 182 ألف إصابة مؤكدة بكورونا في ألمانيا
أبرز المواد
بالصور: الجهات الأمنية بالطائف تواصل جهودها في تطبيق أمر منع التجول
أبرز المواد
شاهد: مواطن يروي كيف اكتشف إصابته بكورونا دون أن يشعر بأي أعراض
أبرز المواد
أقل من 750 وفاة بكورونا في أمريكا خلال 24 ساعة
أبرز المواد
عاجل

المملكه تعلن عن خطة العودة التدريجية للحياة الطبيعية قبل منع التجول

اعتماد معايير مفاضلة الترقيات العليا لموظفي “الخدمة المدنية”

اعتماد معايير مفاضلة الترقيات العليا لموظفي “الخدمة المدنية”
http://almnatiq.net/?p=772182
المناطق - واس

اعتمدت الإدارة العامة للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية معايير مفاضلة الترقيات للمراتب العليا بين الموظفين للمراتب ( 11-12-13) ، حيث أشارت اللائحة التنفيذية في مادتها السابعة والأربعين إلى أنّ الترقية تعد وسيلة للتقدم والتطور الوظيفي للموظف وترتبط بمستوى أدائه ، ولا تعد بأي حال من الأحوال استحقاقاً ملزماً على الجهة الحكومية تجاه موظفيها ، وفقاً لشروط الترقية للمراتب العليات كما ورد في مادة اللائحة الثانية والخمسين والمتضمنة معايير تقييم الأداء الوظيفي لآخر سنة ، واختبار المفاضلة والتي تشتمل على قياس المهارات والقدرات والمقابلة الشخصية, وتستهدف قياس المهارات والكفاءات الملائمة للمراتب العليا ، على أن تكون نتائج المقابلات هي العنصر المرجح.

ويأتي تطبيق هذا النظام انطلاقاً من سعي الوزارة المتواصل للتطبيق الأمثل للائحة التنفيذية للموارد البشرية، وتجسيداً لمبدأ ارتباط الترقية للمرتبة الوظيفية التالية بالتميز في الأداء والمهارات والكفاءات.

التعليقات (٠) اضف تعليق

التعليقات مغلقة