احدث الأخبار

التحالف: لا صحة لما تدعيه المليشيا الحوثية بإسقاط طائرة مقاتلة تابعة للتحالف
أبرز المواد
الأمير سعود بن نايف يدشن هوية جامعة الملك فيصل الجديدة
المنطقة الشرقية
الأمير سعود بن نايف يرعى حفل جائزة المراعي للإبداع العلمي في دورتها الـ18
المنطقة الشرقية
أمير الشرقية يفتتح مبنى مكتب الضمان الاجتماعي الجديد في الأحساء
المنطقة الشرقية
مشروعات بقيمة 64 مليار ريال تحول الدرعية التاريخية إلى وجهة ثقافية وسياحية
أبرز المواد
مدير جامعة المجمعة يستقبل الفريق المشارك باإختراعي “المشفر” و”وسادة مراقبة” السلامة
منطقة الرياض
خادم الحرمين يرعى حفل وضع حجر الأساس لمشروع “بوابة الدرعية “
أبرز المواد
محافظ صبيا ” الداود” يتسلم التقرير السنوي لاعمال المجلس البلدي بقوز الجعافرة ويكرم أعضاء المجلس
منطقة جازان
أمين منطقة جازان يستقبل رئيس وأعضاء بلدي قوز الجعافرة ويطلع على التقرير السنوي لأعمال المجلس البلدي
منطقة جازان
80 ألف زائر لـمهرجان ” زهور القطيف”.. والفنون الشعبية تجذب الزوار
المنطقة الشرقية
محاضرة بعنوان ” الأداء ” في مقر غرفة الشرقية تسلط الضوء على مفاهيم قياس الأداء
المنطقة الشرقية
أمانة الشرقية تقيم ملتقى الاستشراف ودوره في حل الأزمات الإعلامية
المنطقة الشرقية

اعتماد معايير مفاضلة الترقيات العليا لموظفي “الخدمة المدنية”

اعتماد معايير مفاضلة الترقيات العليا لموظفي “الخدمة المدنية”
http://almnatiq.net/?p=772182
المناطق - واس

اعتمدت الإدارة العامة للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية معايير مفاضلة الترقيات للمراتب العليا بين الموظفين للمراتب ( 11-12-13) ، حيث أشارت اللائحة التنفيذية في مادتها السابعة والأربعين إلى أنّ الترقية تعد وسيلة للتقدم والتطور الوظيفي للموظف وترتبط بمستوى أدائه ، ولا تعد بأي حال من الأحوال استحقاقاً ملزماً على الجهة الحكومية تجاه موظفيها ، وفقاً لشروط الترقية للمراتب العليات كما ورد في مادة اللائحة الثانية والخمسين والمتضمنة معايير تقييم الأداء الوظيفي لآخر سنة ، واختبار المفاضلة والتي تشتمل على قياس المهارات والقدرات والمقابلة الشخصية, وتستهدف قياس المهارات والكفاءات الملائمة للمراتب العليا ، على أن تكون نتائج المقابلات هي العنصر المرجح.

ويأتي تطبيق هذا النظام انطلاقاً من سعي الوزارة المتواصل للتطبيق الأمثل للائحة التنفيذية للموارد البشرية، وتجسيداً لمبدأ ارتباط الترقية للمرتبة الوظيفية التالية بالتميز في الأداء والمهارات والكفاءات.

التعليقات (٠) اضف تعليق

التعليقات مغلقة