احدث الأخبار

بعد إعلان العقوبات الأمريكية.. الريال الإيراني ينهار
أبرز المواد
اكتمال بناء مصنع لإنتاج الأمونيا في السعودية في النصف الثاني من عام 2021
أبرز المواد
أمانة المدينة المنورة تطلق مبادرة لزراعة 500 ألف شجرة
منطقة المدينة المنورة
مدير عام “هدف” مهنئاً باليوم الوطني: قطاع الموارد البشرية يحظى بدعم سخي من القيادة لتأهيل وتوظيف وتمكين أبناء الوطن
أبرز المواد
بلدية محافظة أملج تواصل استعداداتها لليوم الوطني الـ 90
أبرز المواد
مختص يحذر من عروض التخفيضات على الذهب: “وهمية ومضللة”
أبرز المواد
الكويت: شفاء 762 حالة من كورونا في يوم واحد
أبرز المواد
إيران وكوريا الشمالية تستأنفان التعاون في مشروع للصواريخ بعيدة المدى
منوعات
“صحة الرياض” تبدأ مرحلة التطوير و الإنجاز في المختبرات الطبية
أبرز المواد
أمريكا تعتمد منظفًا يقتل كورونا على الأسطح خلال 10 دقائق
أبرز المواد
“الأرصاد” تحذر أهالي المدينة: رياح وأتربة مثارة تستمر حتى السابعة مساءً
أبرز المواد
مذبحة كولومبيا: مقتل 7 أشخاص وإصابة 4 آخرون
أبرز المواد

بدء من اليوم .. تطبيق توظيف السعوديين بنظام “العمل المرن”

بدء من اليوم .. تطبيق توظيف السعوديين بنظام “العمل المرن”
http://almnatiq.net/?p=891696
المناطق - الرياض

تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم السبت، على بدء العمل بتعديلات لوائح وأنظمة تنفيذ أحكام المادة 120 من نظام العمل، والتي تخص تنظيمي العمل لبعض الوقت والعمل المرن، الصادرة في مايو 2020.

وفي السياق نفسه، تشمل ضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت: أن يكون عقد العمل مكتوباً، ومحدد المدة وعدد ساعات العمل بحيث تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة، سواء أكان العمل يومياً أو بعض أيام الأسبوع، ويجوز تجديده لمدة مماثلة، أو لمدة يتفق عليها الطرفان.

وتنص الضوابط على أنه إذا فُسخ عقد العمل من أحد طرفيه دون سبب مشروع؛ كان للمتضرر المطالبة بأجور بقية مدة العقد على سبيل التعويض؛ ما لم يتفقا على خلاف ذلك، كما يخضع العاملون لبعض الوقت لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بالإجازات، والراحة الأسبوعية، والعطل الرسمية، والعمل الإضافي.

أما من ناحية العمل المرن، فهو العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل أو أكثر ويُحتسب الأجر بالساعة، بشرط أن تقل ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة، حيث تقتصر عقود العمل بنظام العمل المرن

التعليقات (٠) اضف تعليق

التعليقات مغلقة