احدث الأخبار

الأرصاد: انخفاض ملموس في درجات الحرارة على هذه المناطق
أبرز المواد
أمير الجوف يستعرض مع الأهالي والمثقفين عددًا من المبادرات لتطوير المنطقة في ليالي الجوف
أبرز المواد
الدنمارك يعيد فرض قيود للحد من تفشي كورونا ومتحوِّر أوميكرون
أبرز المواد
أمير جازان يُوجِّهُ بتكريم الممرضة “نوف العثاثي” لإنقاذها مصابي حادث مروري
أبرز المواد
أمانة الجوف ترفع 333 ألف م3 من المخلفات في أحياء طبرجل لتحسين المشهد الحضري
أبرز المواد
شرطة الرياض تطيح بمواطن ارتكب حوادث اعتداء بالدهس والسلب
أبرز المواد
الصحفي السعودي “توفيق الخليفة” يلجم عبدالباري عطوان ويجبره على الهروب من الحوار
أبرز المواد
وزير التعليم: تجربة المملكة رائدة في تطبيقات الثورتين الصناعيتين الرابعة والخامسة في الابتكار
أبرز المواد
وزارة النقل تنجز عددًا من أعمال السلامة والصيانة على طرقها خلال شهر نوفمبر
أبرز المواد
الهيئة السعودية للمهندسين: بكل بساطة تقدر تفتح مكتب مساحي
أبرز المواد
فيديو| التحالف يدمر “مسيرتين” حوثيتين بالأجواء اليمنية
أبرز المواد
تحت رعاية خادم الحرمين الشريفين.. العرض الدولي الخامس لجمال الخيل العربية ينطلق الأربعاء القادم
أبرز المواد
عاجل

محمد بن راشد: العالم سيكون على موعد مع إكسبو الرياض 2030

البراك: برنامج الاختيار والتقييم يسعى لتزويد الجهات الحكومية بالأكفاء لشغل الوظيفة العامة

https://almnatiq.net/?p=9761
المناطق - سعيد العجل

أكد وزير الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن بن عبدالله البراك أن الوزارة ومن منطلق إيمانها باستخدام المنهج العلمي في إمداد الجهات الحكومية بموظفين أكفاء يتم اختيارهم من خلال استخدام أدوات علمية تهدف إلى انتقاء الأفضل من بين المتقدمين لشغل الوظيفة العامة، قامت باستحداث برنامج الاختيار والتقييم، مضيفاً معاليه بأن هذا البرنامج يعد لدى وزارة الخدمة المدنية المرجع الرئيس وبيت الخبرة الأول في تطوير نظم التقييم والاختيار الوظيفي في المملكة العربية السعودية ، من خلال رسالة تعمل على تحقيق المادة رقم (1) من نظام الخدمة المدنية التي تنص على أن “الجدارة هي الأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة” الأمر الذي يتطلب من الوزارة استحداث وتطوير برامجها بشكل دوري ومستمر ، من خلال توفير أدوات اختيار مبنية على أسس علمية وتتمتع بمصداقية و موثوقية عالية يمكن استخدامها في عملية اختيار موظفي الخدمة المدنية الأكثر كفاءة.

وأوضح الدكتور البراك أن برنامج الاختيار والتقييم الذي استحدثته الوزارة مؤخراً يسعى إلى جملة من الأهداف، يأتي في مقدمتها إمداد متخذ القرار في الوزارة بأدوات علمية، من شأنها تزويده بمعلومات شاملة ووافية ومتسمة بالموثوقية والمصداقية عن قدرات وإمكانات المتقدمين لشغل الوظائف العامة ، مشيراً معاليه إلى أن المرحلة الأولى من البرنامج (الوقت الحالي) يتم التركيز على وظائف الدخول للجامعيين (المرتبتان السادسة والسابعة)، على أن يتم التوسع في المراحل اللاحقة من البرنامج لتشمل وظائف الدخول لمرحلة الماجستير (الثامنة) ولمرحلة الدبلوم ما بعد الثانوية (الخامسة)، وفي مرحلة متقدمة من البرنامج سوف يتم استخدام أدوات التقييم لأغراض مختلفة من أهمها الترقية والتدريب.

وأختتم الدكتور البراك تصريحه بأن برنامج الاختيار والتقييم يأتي داعماً لدور الوزارة في الإشراف على شغل الوظائف العامة، من خلال الاحتياج العام الذي يرد للوزارة من قبل الجهات الحكومية الأخرى، الأمر الذي يستوجب معه تقديم معلومات تتسم بالموثوقية والوضوح بأقصى درجة ممكنة تختص بهذا الجانب المهم والحيوي في اختيار الأكفاء لشغل الوظيفة العامة.

التعليقات (٠) اضف تعليق

التعليقات مغلقة

Advertisements