احدث الأخبار

سواحل الوجه.. عناق الجمال بين البر والبحر
منطقة تبوك
ضبط (12642) مخالفًا لأنظمة الإقامة والعمل وأمن الحدود خلال أسبوع
أبرز المواد
“الصحة”: تقديم 600 ألف جرعة لقاح كورونا في يومين
أبرز المواد
كانت متوجهة إلى المملكة .. طائرة هندية تهبط اضطراريا بعد ساعة من إقلاعها
دولي
أفغانستان.. 131 قتيلا من طالبان بهجمات في عدة أقاليم
أبرز المواد
“الشؤون الإسلامية” تعيد افتتاح مسجدين بعد تعقيمهما في منطقة الرياض
منطقة الرياض
الجيش الأمريكي يكشف كيفية تنفيذ الهجوم على ناقلة النفط الإسرائيلية قبالة عمان
أبرز المواد
مستوطنون يهود يتلفون المئات من شتلات الزيتون في بلدة الخضر جنوب بيت لحم
أبرز المواد
قبل لقاء مصر والبرازيل.. إنجازات إفريقية لا تنسى بالأولمبياد
أبرز المواد
حرائق تركيا “من الفضاء”.. أقمار صناعية ترصد النار والدخان
أبرز المواد
باب التقديم مفتوح.. “تويتر” يطلق مسابقة جائزتها 3500 دولار
أبرز المواد
شبكة من الاتفاقيات هدفها تعزيز النظام الصحي في تجمع الرياض الصحي الأول
منطقة الرياض

البراك: برنامج الاختيار والتقييم يسعى لتزويد الجهات الحكومية بالأكفاء لشغل الوظيفة العامة

http://almnatiq.net/?p=9761
المناطق - سعيد العجل

أكد وزير الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن بن عبدالله البراك أن الوزارة ومن منطلق إيمانها باستخدام المنهج العلمي في إمداد الجهات الحكومية بموظفين أكفاء يتم اختيارهم من خلال استخدام أدوات علمية تهدف إلى انتقاء الأفضل من بين المتقدمين لشغل الوظيفة العامة، قامت باستحداث برنامج الاختيار والتقييم، مضيفاً معاليه بأن هذا البرنامج يعد لدى وزارة الخدمة المدنية المرجع الرئيس وبيت الخبرة الأول في تطوير نظم التقييم والاختيار الوظيفي في المملكة العربية السعودية ، من خلال رسالة تعمل على تحقيق المادة رقم (1) من نظام الخدمة المدنية التي تنص على أن “الجدارة هي الأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة” الأمر الذي يتطلب من الوزارة استحداث وتطوير برامجها بشكل دوري ومستمر ، من خلال توفير أدوات اختيار مبنية على أسس علمية وتتمتع بمصداقية و موثوقية عالية يمكن استخدامها في عملية اختيار موظفي الخدمة المدنية الأكثر كفاءة.

وأوضح الدكتور البراك أن برنامج الاختيار والتقييم الذي استحدثته الوزارة مؤخراً يسعى إلى جملة من الأهداف، يأتي في مقدمتها إمداد متخذ القرار في الوزارة بأدوات علمية، من شأنها تزويده بمعلومات شاملة ووافية ومتسمة بالموثوقية والمصداقية عن قدرات وإمكانات المتقدمين لشغل الوظائف العامة ، مشيراً معاليه إلى أن المرحلة الأولى من البرنامج (الوقت الحالي) يتم التركيز على وظائف الدخول للجامعيين (المرتبتان السادسة والسابعة)، على أن يتم التوسع في المراحل اللاحقة من البرنامج لتشمل وظائف الدخول لمرحلة الماجستير (الثامنة) ولمرحلة الدبلوم ما بعد الثانوية (الخامسة)، وفي مرحلة متقدمة من البرنامج سوف يتم استخدام أدوات التقييم لأغراض مختلفة من أهمها الترقية والتدريب.

وأختتم الدكتور البراك تصريحه بأن برنامج الاختيار والتقييم يأتي داعماً لدور الوزارة في الإشراف على شغل الوظائف العامة، من خلال الاحتياج العام الذي يرد للوزارة من قبل الجهات الحكومية الأخرى، الأمر الذي يستوجب معه تقديم معلومات تتسم بالموثوقية والوضوح بأقصى درجة ممكنة تختص بهذا الجانب المهم والحيوي في اختيار الأكفاء لشغل الوظيفة العامة.

التعليقات (٠) اضف تعليق

التعليقات مغلقة