الخدمة المدنية: تصحيح أوضاع الموظفين عن طريق “جدارة”

نفت وزارة الخدمة المدنية ما تداولته بعض المواقع الإلكترونية وعلى شبكات التواصل الاجتماعي، حول تصحيح أوضاع الموظفين ذوي المراتب غير المتناسبة، وقالت في بيان لها صدر قبل قليل “إشارة إلى ما تداولته بعض وسائل الإعلام تحت عنوان (تصحيح أوضاع الموظفين ذوى المراتب غير المتناسبة)، وما تضمنه الخبر من أنه (سيتم حصر تلك الفئة ودراسة ما سيرد من تلك الحالات من قبل لجنة متخصّصة من وزارتي المالية والخدمة المدنية والجهة ذات العلاقة ليتم في ضوء ذلك رفع مراتبهم الوظيفية إلى ما يتناسب مع مؤهلاتهم العلمية ) واستندت في ذلك إلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/1936) بتاريخ 9 / 2 / 1436هـ.

وأوضحت وزارة الخدمة المدنية بأن قرار المجلس المشار إليه لم يتضمن ما أشارت إليه وسائل الإعلام ، وسبق أن نشرت وزارة الخدمة المدنية ما تضمنه قرار المجلس على بوابتها الالكترونية على الانترنت على الرابط:

http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/news14360422-1.aspx

وأوضحت الوزارة أنه وفقاً للقرار فإن تعيين المبتعثين أو الموفدين للدراسة بعد حصولهم على المؤهل يتم عن طريق الجهات التي يعملون لديها مباشرة دون مفاضلة أو مسابقة ، بحسب الوظائف المتوفرة والمناسبة لمؤهلاتهم بشرط أن يكون ابتعاثهم أو إيفادهم للدراسة بناءً على قرار موافقة من لجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية أو لجان التدريب والابتعاث ذات الصلاحية وفق اللوائح المنظمة لذلك.

وأضافت الوزارة أنه فيما يخص الموظفين الذين تتوافر لديهم مؤهلات علمية تؤهلهم لمراتب أو مستويات أعلى من تلك التي يشغلونها ولم تكن دراستهم وفق الإيفاد والابتعاث ، يكون تعيينهم على وظائف ومراتب تناسب مؤهلاتهم عن طريق التقدم لبرنامج (جدارة) ، أو الجهة التي لديها صلاحية شغل وظائف وفق قواعد المفاضلة أو المسابقة.