افتتح نائب وزير الخدمة المدنية الدكتور صالح بن عبدالرحمن الشهيّب صباح اليوم الأثنين اللقاء السابع لمسؤولي وأخصائيي الموارد البشرية بمنطقة القصيم وذلك في فندق موفنبيك بمدينة بريدة، وذلك ضمن سلسلة لقاءات تنظمها الوزارة لتعزيز التعاون والشراكات مع أجهزة الحكومية ذات العلاقة بنشاط الوزارة.
ورحب الدكتور الشهيّب في مستهل كلمته بالحضور والمشاركين في اللقاء، مؤكداً فيها أن الوزارة تسعى جاهدة في إقامة اللقاءات والفعاليات التي من شأنها أن تعزز التعاون والشراكات مع أجهزة الحكومية ذات العلاقة بنشاط الوزارة، وذلك انطلاقا من رسالة الوزارة في بناء روابط وتعاون مشترك مع الأجهزة الحكومية، موضحاً أن خطة الوزارة الاستراتيجية تقوم على أربع مجالات مهمة، تتمثل في دور الوزارة الخارجي في تنفيذ وتطبيق الأنظمة واللوائح وتمكينها مع الجهات الحكومية ودور الوزارة في كل ما يطرأ عليها من تغيير، والاستعانة بجهة متخصصة في التقنية لوضع خطة استراتيجية لتقنية المعلومات، وسعي الوزارة إلى بناء قاعدة بيانات أساسية موحدة لكافة العاملين بالقطاع الحكومي، وإعادة النظر في مفهوم الخدمة المدنية من خلال مبادرات الغرض منها إعادة النظر في النشاطات المتعلقة بالموارد البشرية، من خلال استعانة الوزارة بشركات متخصصة تحقيقا لتوجهات القيادة السامية في تنمية وتطوير الخدمة المدنية، من خلال شركاء للنجاح من المتخصصين في الإدارة والجهات الحكومية.
وتكون اللقاء من ثلاث جلسات مختلفة قدم فيها المختصين في وزارة الخدمة المدنية ثلاث أوراق عمل مختلفة، تركزت على أهم المجالات التي تضمنتها الخطة الاستراتيجية للوزارة التي أطلقتها مؤخراً، منها دور الوزارة الخارجي في تنفيذ وتطبيق الأنظمة واللوائح وتمكينها مع الجهات الحكومية ودور الوزارة في كل ما يطرأ عليها من تغيير، والاستعانة بجهة متخصصة في التقنية لوضع خطة استراتيجية لتقنية المعلومات وسعي الوزارة إلى بناء قاعدة بيانات أساسية موحدة لكافة العاملين بالقطاع الحكومي.
وناقشت الجلسة الأولى عرض خطة الوزارة الاستراتيجية ومراحل إعدادها والمنظومة الكاملة التي تم البناء عليها، تخللها عرض رؤية ورسالة الخطة الاستراتيجية والقضايا الحرجة التي تواجهها مع المقارنة بالوضع الراهن للخدمة المدنية والأهداف المنشودة منها والمبادرات التي أطلقتها الوزارة من أجلها، إلى جانب دور وزارة الخدمة المدنية وجهودها في تطوير أنظمة الخدمة المدنية وتكيفها مع الوضع الحالي، لتحقيق خدمة مدنية متميزة، ثم تلى ذلك العديد من المناقشات والاستفسارات من قبل المشاركين والحضور.
ثم جاء موضوع الجلسة الثانية من اللقاء حول تطوير نظم الاختبار والتقييم و رؤية الوزارة في هذا البرامج والأسلوب المتبع في الاختيار والتقييم من خلال الاستفادة من تجارب دولية ناجحة في مجال الخدمة المدنية، تهدف إلى وضع المعايير الأمثل في هذا الجانب، بما يحقق العدالة والشفافية في التوظيف، تلتها الحديث عن المنحنى المعياري القياسي الذي من خلاله تتركز أهداف الوزارة في قياس معدلات التطور والنمو بالنسبة للموظف والوظيفة ثم دارت بين المشاركين والحضور سلسلة من النقاشات والاستفسارات حول الموضوعين.
واختتم اللقاء بالجلسة الثالثة واستعراض منظومة التوظيف الإلكترونية المتكاملة التي طورتها الوزارة أو استحدثتها مؤخراً سواء التي تهتم بالتوظيف أو الموظف الحكومي وربطها آلياً بالأجهزة الحكومية الأخرى، وتوجه الوزارة نحو تفعيل الحكومة الإلكترونية ، ثم فتح المجال للمناقشة والاستفسارات.
يذكر أن هذا اللقاء هو السابع ضمن سلسلة من اللقاءات تنظمها وكالة الوزارة المساعدة للتخطيط وتطوير الموارد البشرية لعام 1436هـ في مختلف فروع الوزارة بمختلف مناطق المملكة، وفق خطة زمنية محددة.