احدث الأخبار

معارك مستمرة في مأرب.. ومقتل خبير من حزب الله
أبرز المواد
مجمع الملك فهد الطبي العسكري ينظم مؤتمر الجودة الثالث
أبرز المواد
لجنة توطين الوظائف بنجران تتابع أعمالها في قطاع الإيواء والسياحة
أبرز المواد
رجيم البطاطس.. خطوات بسيطة لإنقاص الوزن
أبرز المواد
باكستان تسجل أول إصابة بالمتحور “أوميكرون”
أبرز المواد
الديوان العام للمحاسبة يعقد اجتماعه الشهري السادس
أبرز المواد
صحة الباحة تُنفذ أكثر من 700 جولة رقابية على المنشآت الصحية للتأكد من تطبيق الإجراءات الاحترازية
أبرز المواد
رئيس البنك الإسلامي للتنمية يلتقي مدير عام صندوق أبو ظبي للتنمية
أبرز المواد
ارتفاع معدل التضخم في الصين خلال الشهر الماضي
أبرز المواد
أسعار الذهب اليوم في السعودية الخميس 9 ديسمبر 2021
أبرز المواد
صحة عسير: إجراء عملية «الصلب المشقوق» لمولود يبلغ من العمر يومين بخميس مشيط
أبرز المواد
اليونيسيف: انخفاض نسبة الأطفال الحاصلين على الرعاية الصحية ولقاحات كورونا
أبرز المواد
عاجل

محمد بن راشد: العالم سيكون على موعد مع إكسبو الرياض 2030

مدير تعليم ينبع يدشن البرنامج التدريبي “إدارة الأداء الوظيفي”

مدير تعليم ينبع يدشن البرنامج التدريبي “إدارة الأداء الوظيفي”
https://almnatiq.net/?p=1055069
المناطق ـ واس:

دشن مدير التعليم بمحافظة ينبع سليم بن عبيان العطوي أمس انطلاق أعمال البرنامج التدريبي ” إدارة الأداء الوظيفي “؛ وذلك ضمن خطة وزارة التعليم لتطبيق إدارة الأداء الوظيفي الجديد، ويستهدف البرنامج الذي يقام على مدى ثلاثة أيام بواقع 6 برامج تدريبية، جميع رؤساء ورئيسات الأقسام ومديري ومديرات المدارس بتعليم المحافظة لضمان جودة العمل.
وأوضحت رئيسة قسم التدريب والابتعاث بتعليم ينبع عفاف ساعاتي، أن وزارة التعليم ممثلة في وكالة الوزارة للموارد البشرية اعتمدت تطبيق إدارة الأداء الوظيفي لمنسوبي الوزارة – الإداريين – ابتداءا من العام المالي ٢٠٢٢ م، حيث يعطي تقييم الأداء دلالات ومؤشرات تساهم في تحسين الأداء في المؤسسة التعليمية .
وأشارت إلى أن البرنامج التدريبي يتناول عددًا من المحاور من أهمها: التعريف بإدارة الأداء الوظيفي، وتوضيح الفروق بين إدارة الأداء الوظيفي وتقييم الأداء ، وتوضيح مراحل ومكونات عملية قياس الأداء، والنتائج الرئيسة من عملية القياس، و مراحل تخطيط الأداء الوظيفي وأصحاب المصلحة في إدارة الأداء، وشرح لائحة إدارة الأداء الوظيفي، وكيفية تعبئة نماذج إدارة الأداء الوظيفي للوظائف الإشرافية والوظائف غير الإشرافية، وتقديم شرح للجدارات المحددة من قبل وزارة الموارد البشرية، والتعرف على إجراءات تظلمات الموظفين، وتنفيذ تطبيقات عملية على برنامج الأداء الإلكتروني.

التعليقات (٠) اضف تعليق

التعليقات مغلقة

Advertisements