احدث الأخبار

غداً .. مركز الملك سلمان يعقد مؤتمراً للكشف عن فعاليات المؤتمر الدولي للإعاقة والتأهيل
أبرز المواد
المبعوثة الأممية بليبيا تحدد 4 مهامَّ للسلطة التنفيذية المؤقتة
أبرز المواد
صندوق التنمية الزراعية يوقع مذكرة تفاهم لتطوير القطاع واستدامته
أبرز المواد
صندوق التنمية الزراعية يوقع مذكرة تفاهم لتطوير القطاع الزراعي واستدامته
أبرز المواد
الهيئة الملكية لمدينة مكة المكرمة والمشاعر المقدسة تُطلق شركة كِدانة لتطوير المشاعر المقدسة
أبرز المواد
أمين عام جائزة الملك عبدالعزيز للجودة : جائزة الملك عبدالعزيز للجودة تعمل على دفع مسيرة المنشآت المتنافسة نحو تحقيق التميز
أبرز المواد
وفاة السفير الروسى فى الإمارات
أبرز المواد
بالقشرة أم بدونها.. أيهما أصح عند تناول الخضراوات؟
أبرز المواد
أمير الشرقية يتلقى الجرعة الثانية من لقاح كورونا
أبرز المواد
جامعة نجران تسلم وثائق التخرج عبر البريد الممتاز
أبرز المواد
انخفاض المعلومات المضللة 73% بعد إغلاق حسابات ترامب
أبرز المواد
«الحج» تعتزم منح تصاريح جديدة للراغبين في تقديم خدمات المعتمرين
أبرز المواد

موافقة سامية على تعديل ستة مواد من لائحة الإجازات

https://almnatiq.net/?p=3215
المناطق - سعيد العجل

صدرت موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز – حفظه الله – على قرار مجلس الخدمة المدنية المتضمن التعديل في لائحة الإجازات للمواد ” الرابعة, والسابعة، والحادية والعشرون، والثانية والعشرون، والسادسة والعشرون, والتاسعة والعشرون ” من لائحة الإجازات وبما يتفق مع ما ورد في البند (أولاً) و(ثالثاً) من الأمر الملكي رقم ( أ/185 ) وتاريخ 14/8/1434هـ.

وأعلن وزير الخدمة المدنية عضو مجلس الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن بن عبدالله البراك، أن هذه التعديلات جاءت وفق التالي:

1 – تعديل المادة ” الرابعة ” من “لائحة الإجازات” لتكون بالنص التالي :

“تكون أيام العمل الرسمية من يوم الأحد إلى يوم الخميس أما العطل الرسمية فهي كما يلي :

العطلة الأسبوعية : يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع .

عطلة اليوم الوطني : اليوم ( الأول ) من الميزان مطلع السنة الهجرية الشمسية الموافق 23 سبتمبر من السنة الميلادية ، فإذا وافق اليوم الوطني يوم السبت فيعوض عنه بيوم الأحد الذي بعده وإذا وافق يوم الجمعة فيعوض عنه بيوم الخميس الذي قبله، وفيما عدا ذلك لا يعوض الموظف عن عطلة اليوم الوطني إذا وافقت عطلة رسمية أخرى .

عطلة الأعياد : وهي عطلة عيد الفطر وتبدأ من اليوم الخامس والعشرين من شهر رمضان وتنتهي بنهاية اليوم الخامس من شهر شوال ، وعطلة عيد الأضحى وتبدأ من اليوم الخامس من شهر ذي الحجة وتنتهي بنهاية اليوم الخامس عشر من الشهر نفسه.)

2- تعديل المادة ” السابعة ” من ” لائحة الإجازات ” لتكون بالنص التالي :

“إذا وافق يوم عمل واحد بين عطلتين رسميتين يكون هذا اليوم عطلة رسمية” .

3-تعديل المادة ” الحادية والعشرون ” من ” لائحة الإجازات ” بإضافة فقرة ( أ ) لتكون المادة بالنص التالي :

“أ – يُمنح الموظف إجازة لمدة ” ثلاثة أيام ” براتب كامل في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوجة و” يوم واحد ” في حال وفاة أحد الأخوة أو الأخوات.

ب – تستحق الموظفة إجازة لفترة عدة الوفاة براتب كامل.

4- تضاف فقرتين جديدتين للمادة ” الثانية والعشرين ” من ( لائحة الإجازات ) لتكون بالنص التالي :

“ج- إذا رغبت الموظفة الحاضنة إجازة لرعاية الطفل ( اليتيم المكفول ) فيجوز لها الحصول على إجازة الأمومة الواردة في الفقرة ( ب ) من هذه المادة وفقاً للضوابط التي تقررها وزارة الخدمة المدنية .

د – يُمنح الموظف إجازة لمدة يوم واحد براتب كامل في حالة ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة .

5 – تعديل المادة ” السادسة والعشرون ” من ” لائحة الاجازات ” لتكون بالنص التالي :

يجوز تعويض من يكلف بالعمل خلال إجازة العطل الرسمية بإجازة بدلاً من المكافأة المالية ، وذلك بالضوابط التالية …… إلخ ) .

6- تعديل المادة ” التاسعة والعشرون ” من ( لائحة الإجازات ) لتكون بالنص التالي :

أ ـ يجوز قطع إجازة الموظف العادية والعودة لمباشرة عمله وفقاً للشروط التالية :

موافقة جهة العمل والموظف معاً على قطع الإجازة .

أن يكون الموظف قد تمتع بالحد الأدنى من إجازته وهي ( خمسة ) أيام .

ألا يترتب على قطع الإجازة أي مزايا مالية للموظف .

أن يكون الموظف قد تمتع بإجازة عادية خلال ( الثلاث سنوات ) الماضية لا تقل عن ( 36 ) يوماً .

ب – يجوز قطع أي من الإجازات المنصوص عليها في هذه اللائحة بإجازة أخرى إذا كانت مستحقة نظاماً عدا إجازات: العيدين، العطلة الأسبوعية، اليوم الوطني، الاضطرارية الدراسية , الاستثنائية لغرض المرافقة للخارج.)

واختتم الدكتور البراك تصريحه بأن هذه التعديلات التي أجريت جاءت تماشياً مع المتطلبات المتغيرة التي يشهدها تطور الوظيفة العامة، في ظل الدعم والرعاية الكريمة التي توليها القيادة الرشيدة للموظف ووظيفته، والتي شهدت في هذا الوقت الزاهر الكثير من صور التطور بما يتماشي مع الأهداف الرئيسية في تحقيق خدمة مدنية مميزة.

التعليقات (٢) اضف تعليق

  1. ٢
    ام تركي

    ماتغير شي

  2. ١
    زائر

    ياليتهم راعو اجازة مرافقة الوالدين في مرضهم بحيث انها ماتحسب من رصيد الموظف وهاذا اقل مايقدم للوالدين في حالة مرضهم وبقائهم في المستشفى فتره من الوقت