كشفت ورقة عمل عن التوطين الموجه في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية عن وجود ثلاثة قطاعات جديدة ستبدأ توطينها على مراحل ابتداء من 2017.
وقالت الدراسة التي تم تقديمها خلال ملتقى شباب الأعمال بعنوان “الريادة واستثمار الشباب في ظل رؤية المملكة 2030” بالغرفة التجارية بالرياض أمس: إن قطاع الإيواء الفندقي ستبدأ أولى مراحل توطينه من يناير 2017 حتى يصل إلى نسبة 100 في المائة عام 2022، وأشارت الدراسة إلى بدء توطين قطاعي الصحة والطاقة منتصف 2017.
وبحسب الدراسة، يركز الهدف العام للتوطين على تزويدهم بالدعم الفني والمالي لإدارة ملف التوطين داخل المنطقة، تزويدهم بالبيانات التحليلية لمستوى التوظيف التي يحتاجون إليها في بناء برامج توطين محلية فعالة (العدد – مستوى التأنيث – مستوى الانكشاف المهني – مستوى الأجور موزعة على القطاعات والمهن داخل الحدود الجغرافية للمنطقة)، تزويدهم بالاقتراحات التي يمكن أن تساعدهم في عملية التوطين.
وتستند عملية التوطين -وفقاً للدراسة- إلى ما يلي: تميز المنطقة بنشاط معين، استعداد ورغبة اللجنة التوجيهية لبرنامج المنطقة، معدل التوطين في المنطقة في حال كان أقل من المتوسط على مستوى المملكة كميا ونوعيا، حجم عدد الوظائف بمهنة معينة أعلى من بقية المناطق، نشر وتدوير التجارب الناجحة على المناطق، إيجاد المنافسة بين برامج التوطين بالمناطق لتحفيزهم على زيادة الجهود للقيام بعملية التوطين، تزويدهم بمؤشرات الأداء لمستوى التوطين داخل المنطقة مقارنة بالمناطق الأخرى، بناء نموذج لصرف مكافآت اللجان التنفيذية استناد إلى مستوى الأداء في التوطين مقارنة بالمناطق الأخرى، استحداث جائزة للتميز لأفضل برنامج للتوطين على مستوى المناطق وفق مؤشرات محددة.