قالت الدكتورة دعاء ميرة مستشارة الموارد البشرية إن الحديث عن هذه النقطة يختلف اختلافا كبيرا بحسب الظروف المحيطة بالعمل، كما يختلف الحال من شخص قادر ماديا وميسور الحال إلى آخر.
وأضافت خلال لقاء تلفزيوني أن الشخص الميسور الحال إذا وجد ضرر في العمل، بشرط أن يكون حقيقيا، وتأثرت صحته ونفسيته تأثرا بالغا، بحيث لا يستطيع أن يزاول مع زملائه يومه العادي، واتخذ كافة الإجراءات الممكنة من المبادرة والتواصل والاجتماع والتصعيد، ووصل في نهاية المطاف إلى حد مسدود، فله ان يتخذ قرار ترك الوظيفة في الحال.
أما الشخص الذي يعول نفسه فلا بد أن يفكر قبل أن يتخذ القرار، وأن يتمهل في ترك الوظيفة حتى يبحث عن بديل أخر، وفي حال توفر عمل آخر، فله أن يترك هذا العمل.
متى يتخذ الموظف قرار ترك الوظيفة بسبب التعنيف المعنوي؟… مستشارة موارد بشرية تُجيب@DrMirah#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/sTVQPCHuVx
— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) May 9, 2023