تغير خارطة سوق العمل في المملكة
وضع المعايير
وُضِع برنامج “نطاقات” عام 2011 لإقرار معايير واضحة للتوطين؛ حمايةً لوظائف المواطنين، ووصولًا للتوازن في سوق العمل. في نهاية عام 2021 أُصدرت نسخة محسنة ومبسطة للبرنامج، هي “نطاقات المطور”؛ لملائمة احتياجات منشآت القطاع الخاص وعامليها بشكل أمثل، وزيادة نموها.
تطبيق نظام فعال للحوافز
يمنح البرنامج المنشآت التي تتمتع بنسبة توطين عالية – المتواجدة في النطاقين البلاتيني والأخضر- مرونة أكبر في التعامل مع العمالة الوافدة بينما تفقد النطاقات الأقل توطيناً عدداً من هذه المزايا.
التوطين النوعي وليس الكمي فقط
عملت وزارة الموارد البشرية ضمن مبادراتها على تخصيص نسب في بعض المهن النوعية للمواطنين ، وصلت عام 2021 لعشرين مهنة منظمة، تضمنت: المهن الهندسية، ومهن المحاسبة، وطب الأسنان والصيدلة، والسلامة والصحة المهنية، وغيرها.
تطوير الموارد البشرية
إطلاق عدد من البرامج والمبادرات، مثل “برنامج تنمية القدرات البشرية”؛ لتحضير المواطنين لسوق العمل المستقبلي المحلي والعالمي “دروب” للتدريب الإلكتروني “تمهير” الموجَّه لكافة الخرّيجين السعوديين لتدريبهم في الجهات الحكومية والشركات المتميزة في القطاع الخاص.
تحسين نوعية الوظائف
دعمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنماط العمل الحديثة، مثل: (مبادرة العمل المرن)؛ لخلق العديد من الفرص الوظيفي (مبادرة العمل عن بعد)؛ لمواكبة ثقافة العمل الجديدة المتجاوزة لحدود الزمان والمكان استحداث منصات تربط بين أصحاب العمل والباحثين عنه.